martes, 2 de febrero de 2010

MAYORES DE 45 Ó 50 AÑOS

PORQUE LAS EMPRESAS NO QUIEREN CONTRATAR A PERSONAS
DE MAS 45 Ó 50 AÑOS?.


El esta vida uno aprende lo que te han enseñado ó porque lo as visto, aunque la que mas perduran son las que uno le han pasado y se ha tenido que rascar el bolsillo.

Les he formulado a muchos empresarios, obreros y sindicalistas una sencilla pregunta.
¿Por qué las empresas no quieren contratar a mayores de 45 ó cincuenta años?

Las respuestas han sido todas por el estilo, entrecortadas y sin una idea fija: Unos que si so mayores y se cansan mas, otros que al ser mayores no se les puede mandar, otros que creen que en caso de mucho trabajo no querrán hacer ninguna hora extra, yo creo que las respuestas que he obtenido es porque a nadie de los que he preguntado ha tenido la experiencia y los casos que ha observado el que suscribe este escrito.

Por lo tanto me voy ha atrever a expresar el porque no se quiere contratar a mayores de 45 ó 50 años, y expondré la solución para que sí, se contratara a estas edades sin miedo.

Siempre dentro de mi manera de ver las cosas y admitiendo cualquier critica en contra, ya que yo expongo las cosas según mi criterio, sin querer decir que este en posesión de la verdad, auque si de mi verdad.

Ir en contra de la naturaleza, es ir contra natura y contra la realidad ¿Que ocurre con el sol? sale y va subiendo , y cuando mas sube mas calienta hasta que llega a un punto que empieza a bajar y conforme va bajando va enfriándose. Hasta un simple resfriado tiene una subida y una bajada.

Si ponemos una media de vida, e 80 años, ocurre que las personas desde que empiezan a trabajar, van subiendo hasta que llegan a la edad de 45 ,o 50 años, a partir de dicha edad van bajando.

Las personas conforme vamos viviendo obtenemos, según las circunstancias que a cada cual nos ha tocado vivir, una mentalidad y una manera de ser que nos hace actuar, para con los demás en la mayoría de las veces.
Si un obrero cuando empieza a trabajar lo han tratado bien o mal, o el piensa que han cumplido col él, o que lo han engañado y explotado, su conducta final será de una manera o de otra.

Luego viene lo mas grave a partir de cierta edades vienen los problemas de enfermedades varias: como Próstata, artrosis, operaciones , columna vertebral , problemas que se agravan si en la juventud ha abusado del tabaco, o a caída en las garras del alcohol, y dada su edad avanzada , la posibilidad de caer en larga enfermedad y no quiero poner ningún porcentaje, pero les puedo asegurar que es muy alto..

Como he dicho antes si cuando era joven ha estado trabajando en alguna empresa, que no lo han tratado bien, va a ver a la empresa como un enemigo (salvo excepciones).
Por todos estos casos son las causas de porque no se quiere contratar a personas mayores de 45 ó 50 años, decir otra cosa es no saber o no querer ver las cosas como son.

Ni es porque no tengan rendimiento, ni porque se cansen mas, ni porque no quieran hacer alguna hora de trabajo mas, ni que sea mayor para mandarle, si nó por lo que anteriormente expuesto.

El mayor problema viene de las bajas y de la larga enfermedad, ya que el coste supera los dos millones de pesetas, ya que antes de llegar a la larga enfermedad hay muchas pequeñas bajas interrumpidas.

Todo esto podría tener solución, ya que es un problema que nos puede ocurrir a cualquier trabajador, y me voy a atrever y exponer la solución al problema.

1º - Las empresas que amplían su plantilla con mayores de 45 ó 50 años, no deberían de hacer ninguna clase de contratos si no que ponerlos fijos en la empresa, con toda la libertad. Y cuando no le haga falta a la empresa con la misma libertad que ha tenido para meterlo lo tenga para sacarlo, con la penalización de 12 días por año ó un día por mes, que pagara la empresa por dicha libertad.

2º- que el obrero de dicha edad cualquier día que este de baja por los motivos que sea la empresa no tiene que pagar nada ni sueldo ni pagas ni seguro sociales, todo esto lo pagara la seguridad social . Y la empresa solo debe de pagar todo en los días que trabaje y así el problema estaría resuelto, saliendo beneficiadas la sociedad y la seguridad social. (ME EXPLICO)

A ciertas edades solo se les da a la mayoría de los obreros contratos cortos y luego al paro y luego solicitan ayudas familiares y al final la jubilación anticipada, o sea que en definitiva es la seguridad social es la que paga. La manera que se ha expuesto en el punto 1º y el punto 2º la mayoría la pagarían las empresas excepto enfermedades corta y largas y de esta manera solucionaríamos un drama muy grande que solo lo sabe el que lo esta viviendo.

A esa edad quedarse sin trabajo y sin posibilidad de encontrar trabajo es un drama, que solo lo sabe los trabajadores que se encuentran en esta situación, teniendo que reconocer que a esa edad con su experiencia, es un colectivo de trabajadores que valdría la pena
recuperar, porque seria bueno para las empresas y para la sociedad.

RESUMEN

Contratar a los mayores de 45 ó 50 años, darles trabajo si miedo mientras tenga trabajo la empresa co la libertad total, con una peñalización por dicha libertad de 12 días de sueldo por año o un día por mes.
Solución al problema: que las empresas en el momento en que este de baja y no le rinda a la empresa no tenga que pagar nada, ni sueldo ni pagas ni seguridad social.
A la larga saldrán todos beneficiados: empresas seguridad social y colectivo de mayores.

Paco