A MIGUEL HERNANDEZ
Llegaste a Madrid, por primera
vez con traje de pana, y
sin corbata.
En vez de zapatos, zapatillas
esparteñas.
Con una enorme esperanza
Pero con gran ilusión,
una mente con talento,
con mucho sentimiento
y un gran corazón.
Dignos de admiración
En el segundo viaje a Madrid,
ya con más experiencia,
se dieron cuenta de tu potencial.
Conociste a poetas
de gran prestigio como
Altolaguirre, Alberti, Cernuda,
Delia del Carril, Maria Zambrano
Vicente Alexander y Pablo Neruda
En la desgraciada contienda
Española, te decantaste
por la republica. Con tu persona
y tu literatura, fluiste con tus poemas,
por eso no te lo perdonaron nunca
Te metieron como dices,
“haciendo turismo” por las cárceles.
Hasta dejar indefenso tu organismo
sin preocuparse de que tu enfermedad
se curara y prosperaras
¡Te arrebataron tu vida¡
Pero tus escritos y poemas
han quedado para escucharlos, leerlos
y disfrutarlos. No solo recitándolos,
si no cantándolos con la música
de grandes compositores
Nos has dejado un gran tesoro
con tu literatura, aunque venga,
como dicen, de un cabrero.
Pero de un gran talento
y una enorme sensibilidad.
Por eso nunca te vamos a olvidar.
En el 65º aniversario de su muerte (28de marzo del 42) Paco
domingo, 31 de octubre de 2010
ACROSTICO MIGEL HERNANDEZ
MIGUEL HERNANDEZ GILABERT
Miguel Hernández Gilabert
Iniciaste tus poemas pastoreando
Gozando de la naturaleza
Unos horizontes hermosos.
En un enorme sentimiento
Le aplicaste mucho corazón
Has demostrado una enorme valía
Especialmente en la literatura
Republica es lo que elegiste
Nunca te lo perdonaron
Angustias tuviste que pasar.
No te lo merecías
Defendiste lo que creías
En la libertad
Zarpazo le dieron a tu vida.
Ganas te tenían por tu valentía
Incluso gente de tu entorno
Los humanos, algunos,
Actúan por envidias y celos
Buenos, también los hay,
Especialmente los poetas que
Resaltan los sentimientos
Te recordamos y nunca te olvidaremos.
En el 65º aniversario de su muerte (28 de marzo del 42) Paco
Miguel Hernández Gilabert
Iniciaste tus poemas pastoreando
Gozando de la naturaleza
Unos horizontes hermosos.
En un enorme sentimiento
Le aplicaste mucho corazón
Has demostrado una enorme valía
Especialmente en la literatura
Republica es lo que elegiste
Nunca te lo perdonaron
Angustias tuviste que pasar.
No te lo merecías
Defendiste lo que creías
En la libertad
Zarpazo le dieron a tu vida.
Ganas te tenían por tu valentía
Incluso gente de tu entorno
Los humanos, algunos,
Actúan por envidias y celos
Buenos, también los hay,
Especialmente los poetas que
Resaltan los sentimientos
Te recordamos y nunca te olvidaremos.
En el 65º aniversario de su muerte (28 de marzo del 42) Paco
lunes, 19 de julio de 2010
Que Ejemplo
QUE ¡EJEMPLO¡
España, campeona mundial, un balón conducido por
veintitrés deportistas y un entrenador.
Todos con la misma ilusión
de llevar a España al éxito.
Unidos como un gran equipo
para llevarla a ser campeón.
Estos veintitrés jóvenes deportistas
han llevado a España y conseguido
lo que ,un Gobierno con sus Ministros,
con unas Cortes y un Senado en Madrid para los diputados,
diecisiete autonomías con sus correspondientes
diputados y todos los asesores que tienen,
no son capaces de ponerse de acuerdo
mas que para llevarnos a la ruina.
Unos porque quieren ser nación,
otros porque el agua no la quieren dejar pasar,
otros que por aquí no pase el tren, otros que no pasa
la autopista, otros no quieren basuras y otros
no quieren centrales nucleares.
Los sindicatos ¿a quien defienden?
¿a los parados o a los funcionarios?.
Cuando habían cuatro millones y medio
de parados, no se han movido y cuando
les han cortado un porcentaje al sueldo
de los funcionarios se ha echado a la calle
¿a quien defienden?
Cuando salen en la tele los dos sindicatos
mayoritarios, uno parece el Presidente de España
y el otro el ministro de economía.
Se han cambiado los papeles, los sindicatos
hacen falta para ayudar a los trabajadores
de las empresas que no cumplen con los
derechos de los trabajadores.
Pero las leyes se hacen desde las cortes
y el Gobierno gobierna con sus ministros.
Políticos de toda España si no vais todos
con la misma dirección no nos sacareis
de esta crisis en la que nos encontramos.
Tomar ejemplo de estos veintitrés deportistas
que gracias a ellos en una semana
hemos visto mas banderas Españolas
que en cincuenta años juntos.
Como dijo el poeta; “se hace camino al andar”
Pero “no hay vientos favorables cuando no se sabe el rumbo a tomar”. Paco
España, campeona mundial, un balón conducido por
veintitrés deportistas y un entrenador.
Todos con la misma ilusión
de llevar a España al éxito.
Unidos como un gran equipo
para llevarla a ser campeón.
Estos veintitrés jóvenes deportistas
han llevado a España y conseguido
lo que ,un Gobierno con sus Ministros,
con unas Cortes y un Senado en Madrid para los diputados,
diecisiete autonomías con sus correspondientes
diputados y todos los asesores que tienen,
no son capaces de ponerse de acuerdo
mas que para llevarnos a la ruina.
Unos porque quieren ser nación,
otros porque el agua no la quieren dejar pasar,
otros que por aquí no pase el tren, otros que no pasa
la autopista, otros no quieren basuras y otros
no quieren centrales nucleares.
Los sindicatos ¿a quien defienden?
¿a los parados o a los funcionarios?.
Cuando habían cuatro millones y medio
de parados, no se han movido y cuando
les han cortado un porcentaje al sueldo
de los funcionarios se ha echado a la calle
¿a quien defienden?
Cuando salen en la tele los dos sindicatos
mayoritarios, uno parece el Presidente de España
y el otro el ministro de economía.
Se han cambiado los papeles, los sindicatos
hacen falta para ayudar a los trabajadores
de las empresas que no cumplen con los
derechos de los trabajadores.
Pero las leyes se hacen desde las cortes
y el Gobierno gobierna con sus ministros.
Políticos de toda España si no vais todos
con la misma dirección no nos sacareis
de esta crisis en la que nos encontramos.
Tomar ejemplo de estos veintitrés deportistas
que gracias a ellos en una semana
hemos visto mas banderas Españolas
que en cincuenta años juntos.
Como dijo el poeta; “se hace camino al andar”
Pero “no hay vientos favorables cuando no se sabe el rumbo a tomar”. Paco
viernes, 18 de junio de 2010
TURCO
A TURCO
"La soldado profesional, Cristina,
se encontró al perro llamado
Turco, herido y abandonado.
Su dueño lo degolló,
para arrancar el chip del cuello
la prueba de su delito,
así no sabrían quien era el dueño "
"Gracias a la soldado Cristina
que lo recogió, curo, alimento,
y lo desparasitó, gracias
al grupo de bomberos
especialistas en rescates
de la Junta de Castilla. "
"Lo vieron corretear y le pidieron
permiso a Cristina, para hacerle
una prueba por que pensaban
al verlo que podría servir
para salvar vidas "
"Cristina no quería pero
su madre la convenció,
porque le dijo que era para
una buena causa.
Cedió el perro con la condición
que siempre que quisiera verlo
podría hacerlo y que no
le cambiaran el nombre de Turco "
"Cuando cristina vio en la televisión,
a su perro Turco señalando la vida
de este niño del cuadro, llamado
Redjeson en brazos de Francisco
su adiestrador, lloró largamente
de la alegría tan grande que sintió"
Que bonito es ayudar a la humanidad,
solo con la idea de servir,
a los que les cuesta vivir.
Que maravilla es convivir,
Y ayudar a la gente a sobrevivir
paco
"La soldado profesional, Cristina,
se encontró al perro llamado
Turco, herido y abandonado.
Su dueño lo degolló,
para arrancar el chip del cuello
la prueba de su delito,
así no sabrían quien era el dueño "
"Gracias a la soldado Cristina
que lo recogió, curo, alimento,
y lo desparasitó, gracias
al grupo de bomberos
especialistas en rescates
de la Junta de Castilla. "
"Lo vieron corretear y le pidieron
permiso a Cristina, para hacerle
una prueba por que pensaban
al verlo que podría servir
para salvar vidas "
"Cristina no quería pero
su madre la convenció,
porque le dijo que era para
una buena causa.
Cedió el perro con la condición
que siempre que quisiera verlo
podría hacerlo y que no
le cambiaran el nombre de Turco "
"Cuando cristina vio en la televisión,
a su perro Turco señalando la vida
de este niño del cuadro, llamado
Redjeson en brazos de Francisco
su adiestrador, lloró largamente
de la alegría tan grande que sintió"
Que bonito es ayudar a la humanidad,
solo con la idea de servir,
a los que les cuesta vivir.
Que maravilla es convivir,
Y ayudar a la gente a sobrevivir
paco
¿CELOS O ENVIDIAS?
¿CELOS O ENVIDIAS?
Fueron dos autores señeros
de la generación del 27, unidos
no solo por su compromiso
y por su ideología, sino `por
una estrecha relación personal
Pero la guerra civil que todo lo destruye,
acabó minando su amistad,
El carácter pasional de Miguel Hernández,
y la personalidad dominante y recelosa
de Rafael Alberti, que encajo mal
que a Miguel los milicianos le dieran
el titulo de (Poeta del Pueblo)
mientra que a Rafael le tachaban
de burgués, provoco un distanciamiento
que en los últimos meses de la contienda
dio lugar incluso a un grave altercado
entre ellos en publico, Alberti presidente
de la Alianza de intelectuales Antifacista,
preparó su propia evacuación y la de
muchos otros de un Madrid que a punto
estaba de ser tomado por las fuerzas
Franquistas, pero aquellas horas
de horror y tensión no contó con Miguel .
Abandonado por todos en la ciudad
presa del miedo el poeta de- Vientos del pueblo –.
Acabó huyendo solo y a pie mientras
Alberti viajaba en coche oficial, salía de España.
Miguel Hernández detenido y encarcelado
Y mal tratado por las cárceles terminó
enfermando y muriendo en prisión.
De no haber existido la envidia y los celos,
la historia de miguel Hernández seria otra.
Hubiera podido salir de España con
Rafael Alberti y hubiera podido disfrutar
de toda su familia. (la envida y los celos )
son muy malos consejeros .
Paco
Fueron dos autores señeros
de la generación del 27, unidos
no solo por su compromiso
y por su ideología, sino `por
una estrecha relación personal
Pero la guerra civil que todo lo destruye,
acabó minando su amistad,
El carácter pasional de Miguel Hernández,
y la personalidad dominante y recelosa
de Rafael Alberti, que encajo mal
que a Miguel los milicianos le dieran
el titulo de (Poeta del Pueblo)
mientra que a Rafael le tachaban
de burgués, provoco un distanciamiento
que en los últimos meses de la contienda
dio lugar incluso a un grave altercado
entre ellos en publico, Alberti presidente
de la Alianza de intelectuales Antifacista,
preparó su propia evacuación y la de
muchos otros de un Madrid que a punto
estaba de ser tomado por las fuerzas
Franquistas, pero aquellas horas
de horror y tensión no contó con Miguel .
Abandonado por todos en la ciudad
presa del miedo el poeta de- Vientos del pueblo –.
Acabó huyendo solo y a pie mientras
Alberti viajaba en coche oficial, salía de España.
Miguel Hernández detenido y encarcelado
Y mal tratado por las cárceles terminó
enfermando y muriendo en prisión.
De no haber existido la envidia y los celos,
la historia de miguel Hernández seria otra.
Hubiera podido salir de España con
Rafael Alberti y hubiera podido disfrutar
de toda su familia. (la envida y los celos )
son muy malos consejeros .
Paco
domingo, 7 de marzo de 2010
ANTIGUEDAD
ANTIGÜEDAD, PREMIO, CASTIGO, O ARMA DE DOBLE FILO
Las empresas a mi modesto entender se crean con el fin de obtener unos beneficios auque para obtener dichos benéficos están obligadas a crear riqueza y empleo porque en este sistema de libre mercado, por el mero echo de crear una empresa no hay beneficios si no se produce y se trasforma las materias primas en mercaderías y luego se venden y la diferencia de ingresos menos gastos después de pagar impuestos es el beneficio y para conseguir dicho beneficio hay que contratar empleados comprar y vender en resumidas cuentas crear riqueza.
Pero que no me digan que las empresas se crean para crear riqueza, las empresas se crean para obtener un benéfico lo demás viene por añadidura, no querer admitir esto es no querer ver las cosas como son.
Admito que los señores de los sindicatos intenten obtener unos pluses en cada concepto, porque en la suma de todos puedan tener un sueldo lo mas grande posible.
Pero hay algún concepto, por ejemplo, este que estamos tratando de la antigüedad puede ser un arma de doble filo.
Los premios siempre son buenos, pero los premios que al premiar a unos castiguen a otros creo que estarán conmigo ya no son tan buenos, se podrían obtener dicho premio y
No perjudicar a nadie( Me explico en un ejemplo)
Imaginemos una fábrica de zapatos de 200 cientos obreros, por haber sido un buen empresario y haber cumplido con sus empleados no se le ha marchado nadie y ahora tienen una antigüedad de 30 años. O sea que por haber sido un buen empresario tiene ahora una nomina muy grande por el sueldo y la antigüedad.
Ahora entra un gobierno nuevo y quiere crear empleo da unas facilidades a las empresas de nueva creación, se crea una fabrica tanbien de zapatos al lado de la anteriormente dicha con una bonificación de seguros sociales y otra bonificación por cada empleo, dicha fabrica sale al mercado quitándole los clientes a la empresa
Anterior con un 50% mas barato y se carga a la empresa constituida con empleo estable.
La fabrica antigua tiene que hacer lo posible para sacar lo que pueda, hacer algún arreglo para cerrar dicha fabrica dentro de la legalidad y que cobren lo que puedan
del fondo de garantía (FOGASA) los trabajadores y esos trabajadores que se encuentran
con mas de cincuenta años , donde van a encontrar trabajo, entonces me daran la razón que dicha antigüedad es un arma de doble filo.
Entiendo que son mejoras sociales y que nadie las quiere perder pero se puede discutir para obtener dichas conquistas sociales por otros medios para que todo el mundo salga bastante bien, si la antigüedad se tuviera que poner por primera ves en todas las empresas de España se pondría ese ingreso en el sueldo, y todas las empresas estarían en
Igualdad de condiciones, el problema esta en regular lo que hay en la actualidad pero
creo con un poco de buena fe y consenso social se pueden arreglar las cosas
Porque el ejemplo anterior ha ocurrido en muchas empresas de distintas clases tanto industriales como comercios , llegando algunas empresas a pensar que despedir al obrero con mucha antigüedad y colocar a otro puede ser rentable, es por lo que dicha antigüedad puede convertirse en arma de doble filo.
Los problemas no se solucionan quitándoselo a unos y trasladándolo a otros , el problema se soluciona quitándoselo a todos, lo mismo que las subvenciones que dan para abrir empresas y crear empleo si no se ayuda a las ya establecidas no hacemos nada.
Porque como hemos visto en el ejemplo anterior se abren unas nuevas con contratos y
obligan a cerrar a las que tenían contratos fijos con mucha antigüedad.
Si nos fijamos bien veremos por el mero hecho de haber sido un buen empresario y haber sabido cuidar al obrero haberlo tratado bien y pagarle como se merecía. Se le castiga cosa ilógica, cuando debería ser todo lo contrario.
Si la empresa que ha impedido por su buen comportamiento que el obrero que no vaya a chupar del paro, dicho castigo consiste en un aumento de nomina por la antigüedad y otro aumento en seguros sociales y otro gasto mas grande en caso de despido, todo esto lo ha conseguido por haber creado empleo estable.
Los que no crean empleo estable todos estos conceptos se los ahorran.
No quisiera que se me entendiera mal en lo que yo pretendo quitar dicha conquista social de los obreros llamada antigüedad, no es esa la cuestión sino que la sigas cobrando sin castigar a unos empresarios mas que otros y que dicho castigo no s vuelva en contra del obrero.
Todos los que tienen vehículos lo habrán comprobado que por el mero hecho de no haber tenido accidentes los recibos del seguro cada año va bajando cosa lógica ya que al no crearle ningún gasto al seguro nos compensa con una rebaja.
Ahora si nos fijamos en la empresa que ha creado empleo fijo estable que es lo que ocurre, todo lo contrario dicha empresa también ha impedido a la seguridad social
un gasto al desempleo y no ha dejado de cotizar a la seguridad social y lo único que consigue es tener por todos los conceptos una nomina mas alta..
El estado para la nueva creación de empleo ayuda en una rebaja de los seguros sociales durante un tiempo y unas bonificaciones por los nuevos contratos que han hecho las empresas de nueva creación.
Lo justo seria que la misma ayuda que se le de a las de nueva creación se le diera a los que tengan los empleos fijos y estables en cuanto a seguros sociales y subvenciones.
Y a los de nueva creación que los ayuntamientos les den facilidades para la puesta en marcha de la empresa nueva y los gastos de abertura.
El atajar este problema es tanto de las empresas como de los sindicatos auque yo estoy convencido que es mas de los segundos ya que al final los mas beneficiados serian los obreros
Lo mismo que he expuesto lo problemas también voy a exponer a mi entender la solución al PROBLEMA.
Punto1º
La antigüedad que genera una empresa y la pague a los trabajadores se le descuente de los seguros sociales, ya que cuando más antigüedad pague una empresa es porque a impedido que dichos empleados hayan hecho ningún gasto al desempleo y que dicha antigüedad no haga que le cueste mas dinero a la empresas la seguridad social
Habrán observado al leer este escrito que no se pretende quitar nada al obrero y mas cuando es una conquista social, pero si que se cobre de distinta manera, para que las empresas estén en igualdad de condiciones en cuanto a competividad.
Muchos despidos que se hacen por dicha antigüedad no se harían ya que muchas empresas llegan a pensar que dichos despidos pueden ser amortizables y beneficiosos.
Estamos en un convenio de Panadería de la provincia de Alicante si somos capaces de resolver el problema de la antigüedad con el mayor consenso posible y un poco de solidaridad por parte de todos, tanto empresas como de trabajadores ,impediremos muchos despidos , porque dejaríamos a las empresas en igualdad de condiciones .
Como el punto primero a las pequeñas empresas nadie nos hace caso y la seguridad social no se va ha hacer cargo de la antigüedad, nos ponemos en los sindicatos en el convenio que estamos negociando a ver si somos capaces de quitar de en medio la antigüedad.
Conseguimos entre empresarios y trabajadores quitar la antigüedad de la panadería provincial de Alicante de la siguiente manera.
Todos los obreros que tuvieran antigüedad se le aplicaría en la nomina y nunca se podría absorber y todos lo que empezaran de nuevo tendrían 2000 pesetas mas al mes en la nomina que en el momento de quitar la antigüedad estuviera en el convenio de Panadería
RESUMEN
La antigüedad, es la constancia del obrero en la empresa, pero que no me digan que es por lo que ha tenido que aguantar al empresario, porque si no me obligaran a decir y preguntar ¿Quién habrá aguantado mas a quien?.
PREMIO
Premio, en la mejora de la nomina por su trabajo y constancia ya que tanto obrero como empresario han tenido el comportamiento adecuado para la buena convivencia.
CASTIGO
Castigo, porque por el buen comportamiento y el buen trato del empresario con sus obreros resulta que tiene que pagar mas que otra empresa por el mismo trabajo, dicho empresario que ha estado cotizando a la Seguridad social mas tiempo y ha impedido que sus obreros vayan a chupar del paro ó desempleo se le castiga a pagar mas cuando debería de ser todo lo contrario.
Pero que no me digan que es que el obrero al tener mas experiencia tiene mas rendimiento porque la practica nos ha enseñado que no es así (salvo Excepciones) .
ARMA DE DOBLE FILO
Arma de doble filo porque si obtener una mejora en la nomina o sueldo por la antigüedad es bueno, pero dicha antigüedad muchas empresas tiene que cerrar encontrándose el obrero en una edad difícil para encontrar trabajo.
Los gobiernos ayudan a las empresas de nueva creación olvidándose por completo de las que han estado creando empleo estable, obligando a pensar algún empresario que despedir al obrero puede ser rentable.
Alicante quince de junio1995 Paco
Las empresas a mi modesto entender se crean con el fin de obtener unos beneficios auque para obtener dichos benéficos están obligadas a crear riqueza y empleo porque en este sistema de libre mercado, por el mero echo de crear una empresa no hay beneficios si no se produce y se trasforma las materias primas en mercaderías y luego se venden y la diferencia de ingresos menos gastos después de pagar impuestos es el beneficio y para conseguir dicho beneficio hay que contratar empleados comprar y vender en resumidas cuentas crear riqueza.
Pero que no me digan que las empresas se crean para crear riqueza, las empresas se crean para obtener un benéfico lo demás viene por añadidura, no querer admitir esto es no querer ver las cosas como son.
Admito que los señores de los sindicatos intenten obtener unos pluses en cada concepto, porque en la suma de todos puedan tener un sueldo lo mas grande posible.
Pero hay algún concepto, por ejemplo, este que estamos tratando de la antigüedad puede ser un arma de doble filo.
Los premios siempre son buenos, pero los premios que al premiar a unos castiguen a otros creo que estarán conmigo ya no son tan buenos, se podrían obtener dicho premio y
No perjudicar a nadie( Me explico en un ejemplo)
Imaginemos una fábrica de zapatos de 200 cientos obreros, por haber sido un buen empresario y haber cumplido con sus empleados no se le ha marchado nadie y ahora tienen una antigüedad de 30 años. O sea que por haber sido un buen empresario tiene ahora una nomina muy grande por el sueldo y la antigüedad.
Ahora entra un gobierno nuevo y quiere crear empleo da unas facilidades a las empresas de nueva creación, se crea una fabrica tanbien de zapatos al lado de la anteriormente dicha con una bonificación de seguros sociales y otra bonificación por cada empleo, dicha fabrica sale al mercado quitándole los clientes a la empresa
Anterior con un 50% mas barato y se carga a la empresa constituida con empleo estable.
La fabrica antigua tiene que hacer lo posible para sacar lo que pueda, hacer algún arreglo para cerrar dicha fabrica dentro de la legalidad y que cobren lo que puedan
del fondo de garantía (FOGASA) los trabajadores y esos trabajadores que se encuentran
con mas de cincuenta años , donde van a encontrar trabajo, entonces me daran la razón que dicha antigüedad es un arma de doble filo.
Entiendo que son mejoras sociales y que nadie las quiere perder pero se puede discutir para obtener dichas conquistas sociales por otros medios para que todo el mundo salga bastante bien, si la antigüedad se tuviera que poner por primera ves en todas las empresas de España se pondría ese ingreso en el sueldo, y todas las empresas estarían en
Igualdad de condiciones, el problema esta en regular lo que hay en la actualidad pero
creo con un poco de buena fe y consenso social se pueden arreglar las cosas
Porque el ejemplo anterior ha ocurrido en muchas empresas de distintas clases tanto industriales como comercios , llegando algunas empresas a pensar que despedir al obrero con mucha antigüedad y colocar a otro puede ser rentable, es por lo que dicha antigüedad puede convertirse en arma de doble filo.
Los problemas no se solucionan quitándoselo a unos y trasladándolo a otros , el problema se soluciona quitándoselo a todos, lo mismo que las subvenciones que dan para abrir empresas y crear empleo si no se ayuda a las ya establecidas no hacemos nada.
Porque como hemos visto en el ejemplo anterior se abren unas nuevas con contratos y
obligan a cerrar a las que tenían contratos fijos con mucha antigüedad.
Si nos fijamos bien veremos por el mero hecho de haber sido un buen empresario y haber sabido cuidar al obrero haberlo tratado bien y pagarle como se merecía. Se le castiga cosa ilógica, cuando debería ser todo lo contrario.
Si la empresa que ha impedido por su buen comportamiento que el obrero que no vaya a chupar del paro, dicho castigo consiste en un aumento de nomina por la antigüedad y otro aumento en seguros sociales y otro gasto mas grande en caso de despido, todo esto lo ha conseguido por haber creado empleo estable.
Los que no crean empleo estable todos estos conceptos se los ahorran.
No quisiera que se me entendiera mal en lo que yo pretendo quitar dicha conquista social de los obreros llamada antigüedad, no es esa la cuestión sino que la sigas cobrando sin castigar a unos empresarios mas que otros y que dicho castigo no s vuelva en contra del obrero.
Todos los que tienen vehículos lo habrán comprobado que por el mero hecho de no haber tenido accidentes los recibos del seguro cada año va bajando cosa lógica ya que al no crearle ningún gasto al seguro nos compensa con una rebaja.
Ahora si nos fijamos en la empresa que ha creado empleo fijo estable que es lo que ocurre, todo lo contrario dicha empresa también ha impedido a la seguridad social
un gasto al desempleo y no ha dejado de cotizar a la seguridad social y lo único que consigue es tener por todos los conceptos una nomina mas alta..
El estado para la nueva creación de empleo ayuda en una rebaja de los seguros sociales durante un tiempo y unas bonificaciones por los nuevos contratos que han hecho las empresas de nueva creación.
Lo justo seria que la misma ayuda que se le de a las de nueva creación se le diera a los que tengan los empleos fijos y estables en cuanto a seguros sociales y subvenciones.
Y a los de nueva creación que los ayuntamientos les den facilidades para la puesta en marcha de la empresa nueva y los gastos de abertura.
El atajar este problema es tanto de las empresas como de los sindicatos auque yo estoy convencido que es mas de los segundos ya que al final los mas beneficiados serian los obreros
Lo mismo que he expuesto lo problemas también voy a exponer a mi entender la solución al PROBLEMA.
Punto1º
La antigüedad que genera una empresa y la pague a los trabajadores se le descuente de los seguros sociales, ya que cuando más antigüedad pague una empresa es porque a impedido que dichos empleados hayan hecho ningún gasto al desempleo y que dicha antigüedad no haga que le cueste mas dinero a la empresas la seguridad social
Habrán observado al leer este escrito que no se pretende quitar nada al obrero y mas cuando es una conquista social, pero si que se cobre de distinta manera, para que las empresas estén en igualdad de condiciones en cuanto a competividad.
Muchos despidos que se hacen por dicha antigüedad no se harían ya que muchas empresas llegan a pensar que dichos despidos pueden ser amortizables y beneficiosos.
Estamos en un convenio de Panadería de la provincia de Alicante si somos capaces de resolver el problema de la antigüedad con el mayor consenso posible y un poco de solidaridad por parte de todos, tanto empresas como de trabajadores ,impediremos muchos despidos , porque dejaríamos a las empresas en igualdad de condiciones .
Como el punto primero a las pequeñas empresas nadie nos hace caso y la seguridad social no se va ha hacer cargo de la antigüedad, nos ponemos en los sindicatos en el convenio que estamos negociando a ver si somos capaces de quitar de en medio la antigüedad.
Conseguimos entre empresarios y trabajadores quitar la antigüedad de la panadería provincial de Alicante de la siguiente manera.
Todos los obreros que tuvieran antigüedad se le aplicaría en la nomina y nunca se podría absorber y todos lo que empezaran de nuevo tendrían 2000 pesetas mas al mes en la nomina que en el momento de quitar la antigüedad estuviera en el convenio de Panadería
RESUMEN
La antigüedad, es la constancia del obrero en la empresa, pero que no me digan que es por lo que ha tenido que aguantar al empresario, porque si no me obligaran a decir y preguntar ¿Quién habrá aguantado mas a quien?.
PREMIO
Premio, en la mejora de la nomina por su trabajo y constancia ya que tanto obrero como empresario han tenido el comportamiento adecuado para la buena convivencia.
CASTIGO
Castigo, porque por el buen comportamiento y el buen trato del empresario con sus obreros resulta que tiene que pagar mas que otra empresa por el mismo trabajo, dicho empresario que ha estado cotizando a la Seguridad social mas tiempo y ha impedido que sus obreros vayan a chupar del paro ó desempleo se le castiga a pagar mas cuando debería de ser todo lo contrario.
Pero que no me digan que es que el obrero al tener mas experiencia tiene mas rendimiento porque la practica nos ha enseñado que no es así (salvo Excepciones) .
ARMA DE DOBLE FILO
Arma de doble filo porque si obtener una mejora en la nomina o sueldo por la antigüedad es bueno, pero dicha antigüedad muchas empresas tiene que cerrar encontrándose el obrero en una edad difícil para encontrar trabajo.
Los gobiernos ayudan a las empresas de nueva creación olvidándose por completo de las que han estado creando empleo estable, obligando a pensar algún empresario que despedir al obrero puede ser rentable.
Alicante quince de junio1995 Paco
martes, 2 de febrero de 2010
MAYORES DE 45 Ó 50 AÑOS
PORQUE LAS EMPRESAS NO QUIEREN CONTRATAR A PERSONAS
DE MAS 45 Ó 50 AÑOS?.
El esta vida uno aprende lo que te han enseñado ó porque lo as visto, aunque la que mas perduran son las que uno le han pasado y se ha tenido que rascar el bolsillo.
Les he formulado a muchos empresarios, obreros y sindicalistas una sencilla pregunta.
¿Por qué las empresas no quieren contratar a mayores de 45 ó cincuenta años?
Las respuestas han sido todas por el estilo, entrecortadas y sin una idea fija: Unos que si so mayores y se cansan mas, otros que al ser mayores no se les puede mandar, otros que creen que en caso de mucho trabajo no querrán hacer ninguna hora extra, yo creo que las respuestas que he obtenido es porque a nadie de los que he preguntado ha tenido la experiencia y los casos que ha observado el que suscribe este escrito.
Por lo tanto me voy ha atrever a expresar el porque no se quiere contratar a mayores de 45 ó 50 años, y expondré la solución para que sí, se contratara a estas edades sin miedo.
Siempre dentro de mi manera de ver las cosas y admitiendo cualquier critica en contra, ya que yo expongo las cosas según mi criterio, sin querer decir que este en posesión de la verdad, auque si de mi verdad.
Ir en contra de la naturaleza, es ir contra natura y contra la realidad ¿Que ocurre con el sol? sale y va subiendo , y cuando mas sube mas calienta hasta que llega a un punto que empieza a bajar y conforme va bajando va enfriándose. Hasta un simple resfriado tiene una subida y una bajada.
Si ponemos una media de vida, e 80 años, ocurre que las personas desde que empiezan a trabajar, van subiendo hasta que llegan a la edad de 45 ,o 50 años, a partir de dicha edad van bajando.
Las personas conforme vamos viviendo obtenemos, según las circunstancias que a cada cual nos ha tocado vivir, una mentalidad y una manera de ser que nos hace actuar, para con los demás en la mayoría de las veces.
Si un obrero cuando empieza a trabajar lo han tratado bien o mal, o el piensa que han cumplido col él, o que lo han engañado y explotado, su conducta final será de una manera o de otra.
Luego viene lo mas grave a partir de cierta edades vienen los problemas de enfermedades varias: como Próstata, artrosis, operaciones , columna vertebral , problemas que se agravan si en la juventud ha abusado del tabaco, o a caída en las garras del alcohol, y dada su edad avanzada , la posibilidad de caer en larga enfermedad y no quiero poner ningún porcentaje, pero les puedo asegurar que es muy alto..
Como he dicho antes si cuando era joven ha estado trabajando en alguna empresa, que no lo han tratado bien, va a ver a la empresa como un enemigo (salvo excepciones).
Por todos estos casos son las causas de porque no se quiere contratar a personas mayores de 45 ó 50 años, decir otra cosa es no saber o no querer ver las cosas como son.
Ni es porque no tengan rendimiento, ni porque se cansen mas, ni porque no quieran hacer alguna hora de trabajo mas, ni que sea mayor para mandarle, si nó por lo que anteriormente expuesto.
El mayor problema viene de las bajas y de la larga enfermedad, ya que el coste supera los dos millones de pesetas, ya que antes de llegar a la larga enfermedad hay muchas pequeñas bajas interrumpidas.
Todo esto podría tener solución, ya que es un problema que nos puede ocurrir a cualquier trabajador, y me voy a atrever y exponer la solución al problema.
1º - Las empresas que amplían su plantilla con mayores de 45 ó 50 años, no deberían de hacer ninguna clase de contratos si no que ponerlos fijos en la empresa, con toda la libertad. Y cuando no le haga falta a la empresa con la misma libertad que ha tenido para meterlo lo tenga para sacarlo, con la penalización de 12 días por año ó un día por mes, que pagara la empresa por dicha libertad.
2º- que el obrero de dicha edad cualquier día que este de baja por los motivos que sea la empresa no tiene que pagar nada ni sueldo ni pagas ni seguro sociales, todo esto lo pagara la seguridad social . Y la empresa solo debe de pagar todo en los días que trabaje y así el problema estaría resuelto, saliendo beneficiadas la sociedad y la seguridad social. (ME EXPLICO)
A ciertas edades solo se les da a la mayoría de los obreros contratos cortos y luego al paro y luego solicitan ayudas familiares y al final la jubilación anticipada, o sea que en definitiva es la seguridad social es la que paga. La manera que se ha expuesto en el punto 1º y el punto 2º la mayoría la pagarían las empresas excepto enfermedades corta y largas y de esta manera solucionaríamos un drama muy grande que solo lo sabe el que lo esta viviendo.
A esa edad quedarse sin trabajo y sin posibilidad de encontrar trabajo es un drama, que solo lo sabe los trabajadores que se encuentran en esta situación, teniendo que reconocer que a esa edad con su experiencia, es un colectivo de trabajadores que valdría la pena
recuperar, porque seria bueno para las empresas y para la sociedad.
RESUMEN
Contratar a los mayores de 45 ó 50 años, darles trabajo si miedo mientras tenga trabajo la empresa co la libertad total, con una peñalización por dicha libertad de 12 días de sueldo por año o un día por mes.
Solución al problema: que las empresas en el momento en que este de baja y no le rinda a la empresa no tenga que pagar nada, ni sueldo ni pagas ni seguridad social.
A la larga saldrán todos beneficiados: empresas seguridad social y colectivo de mayores.
Paco
DE MAS 45 Ó 50 AÑOS?.
El esta vida uno aprende lo que te han enseñado ó porque lo as visto, aunque la que mas perduran son las que uno le han pasado y se ha tenido que rascar el bolsillo.
Les he formulado a muchos empresarios, obreros y sindicalistas una sencilla pregunta.
¿Por qué las empresas no quieren contratar a mayores de 45 ó cincuenta años?
Las respuestas han sido todas por el estilo, entrecortadas y sin una idea fija: Unos que si so mayores y se cansan mas, otros que al ser mayores no se les puede mandar, otros que creen que en caso de mucho trabajo no querrán hacer ninguna hora extra, yo creo que las respuestas que he obtenido es porque a nadie de los que he preguntado ha tenido la experiencia y los casos que ha observado el que suscribe este escrito.
Por lo tanto me voy ha atrever a expresar el porque no se quiere contratar a mayores de 45 ó 50 años, y expondré la solución para que sí, se contratara a estas edades sin miedo.
Siempre dentro de mi manera de ver las cosas y admitiendo cualquier critica en contra, ya que yo expongo las cosas según mi criterio, sin querer decir que este en posesión de la verdad, auque si de mi verdad.
Ir en contra de la naturaleza, es ir contra natura y contra la realidad ¿Que ocurre con el sol? sale y va subiendo , y cuando mas sube mas calienta hasta que llega a un punto que empieza a bajar y conforme va bajando va enfriándose. Hasta un simple resfriado tiene una subida y una bajada.
Si ponemos una media de vida, e 80 años, ocurre que las personas desde que empiezan a trabajar, van subiendo hasta que llegan a la edad de 45 ,o 50 años, a partir de dicha edad van bajando.
Las personas conforme vamos viviendo obtenemos, según las circunstancias que a cada cual nos ha tocado vivir, una mentalidad y una manera de ser que nos hace actuar, para con los demás en la mayoría de las veces.
Si un obrero cuando empieza a trabajar lo han tratado bien o mal, o el piensa que han cumplido col él, o que lo han engañado y explotado, su conducta final será de una manera o de otra.
Luego viene lo mas grave a partir de cierta edades vienen los problemas de enfermedades varias: como Próstata, artrosis, operaciones , columna vertebral , problemas que se agravan si en la juventud ha abusado del tabaco, o a caída en las garras del alcohol, y dada su edad avanzada , la posibilidad de caer en larga enfermedad y no quiero poner ningún porcentaje, pero les puedo asegurar que es muy alto..
Como he dicho antes si cuando era joven ha estado trabajando en alguna empresa, que no lo han tratado bien, va a ver a la empresa como un enemigo (salvo excepciones).
Por todos estos casos son las causas de porque no se quiere contratar a personas mayores de 45 ó 50 años, decir otra cosa es no saber o no querer ver las cosas como son.
Ni es porque no tengan rendimiento, ni porque se cansen mas, ni porque no quieran hacer alguna hora de trabajo mas, ni que sea mayor para mandarle, si nó por lo que anteriormente expuesto.
El mayor problema viene de las bajas y de la larga enfermedad, ya que el coste supera los dos millones de pesetas, ya que antes de llegar a la larga enfermedad hay muchas pequeñas bajas interrumpidas.
Todo esto podría tener solución, ya que es un problema que nos puede ocurrir a cualquier trabajador, y me voy a atrever y exponer la solución al problema.
1º - Las empresas que amplían su plantilla con mayores de 45 ó 50 años, no deberían de hacer ninguna clase de contratos si no que ponerlos fijos en la empresa, con toda la libertad. Y cuando no le haga falta a la empresa con la misma libertad que ha tenido para meterlo lo tenga para sacarlo, con la penalización de 12 días por año ó un día por mes, que pagara la empresa por dicha libertad.
2º- que el obrero de dicha edad cualquier día que este de baja por los motivos que sea la empresa no tiene que pagar nada ni sueldo ni pagas ni seguro sociales, todo esto lo pagara la seguridad social . Y la empresa solo debe de pagar todo en los días que trabaje y así el problema estaría resuelto, saliendo beneficiadas la sociedad y la seguridad social. (ME EXPLICO)
A ciertas edades solo se les da a la mayoría de los obreros contratos cortos y luego al paro y luego solicitan ayudas familiares y al final la jubilación anticipada, o sea que en definitiva es la seguridad social es la que paga. La manera que se ha expuesto en el punto 1º y el punto 2º la mayoría la pagarían las empresas excepto enfermedades corta y largas y de esta manera solucionaríamos un drama muy grande que solo lo sabe el que lo esta viviendo.
A esa edad quedarse sin trabajo y sin posibilidad de encontrar trabajo es un drama, que solo lo sabe los trabajadores que se encuentran en esta situación, teniendo que reconocer que a esa edad con su experiencia, es un colectivo de trabajadores que valdría la pena
recuperar, porque seria bueno para las empresas y para la sociedad.
RESUMEN
Contratar a los mayores de 45 ó 50 años, darles trabajo si miedo mientras tenga trabajo la empresa co la libertad total, con una peñalización por dicha libertad de 12 días de sueldo por año o un día por mes.
Solución al problema: que las empresas en el momento en que este de baja y no le rinda a la empresa no tenga que pagar nada, ni sueldo ni pagas ni seguridad social.
A la larga saldrán todos beneficiados: empresas seguridad social y colectivo de mayores.
Paco
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